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抓好职工学历教育是企业提高员工素质的有效途径
XPJ注册送38:人力部|党群部       XPJ注册:姜卫华|蒋志华XPJ注册送38:2014-05-09

 

 

 

 

领导重视 强化管理 效果明显

抓好职工学历教育是企业提高员工素质的有效途径

 

为切实有效地提高企业竞争力,促进企业各项工作的发展,XPJ注册党政领导始终把提高员工素质作为企业发展的头等大事来抓,并结合企业实际提出了以抓好员工学历教育作为提高员工素质的重要途径等人才战略。于2005年,2010年两次争取到广西水利电力职业技术学院全州教学点在该企业成功开办,多年来,在企业领导和广西水利电力职业技术学院成教处的高度重视和大力支撑下,全州教学点按照学院的要求,明确目标,完善各项管理制度,强化管理,确保教学点的各项工作正常开展,如期完成了教学任务,在企业内部、在学员当中掀起了一股“比、学、赶、超”的学习热潮。2006年荣获广西水利电力职业技术学院优秀函授站荣誉称号。这一称号的获得不仅是对该企业职工教育工作的肯定和好评,更是有效地验证了该企业领导提出以抓好员工学历教育作为提高员工素质的重要途径的人才战略的可行性和实效性。

高度重视,积极协调,确保生产学习两不误

全州教学点两次开班共有学员98人,约占XPJ注册在职职工的21%,均为年轻人,多数是企业基层单位的业务骨干。为鼓励职工积极参加函授学习,企业领导利用各种会议、机会反复强调加强职工教育对企业发展的重要性,要求大家做好宣传发动工作,确保参加学历教育的职工学习工作两不误。为此,企业职教工作小组成员在每次学院老师来教学点面授前都下到基层,与基层负责人根据工作安排反复商量确定学习XPJ注册送38,为学员能集中XPJ注册送38扎实学习积极做好一切协调工作。

完善各项管理制度,确保学习效果

为确保学习效果,企业制订了工作计划和学员管理规章制度,并在实践中不断强化管理、完善各项管理制度。对学员进行严格考勤,要求其按时到课,认真做好自学笔记和作业。为确保学员的学习效果和科学合理地安排好学习课程,每期面授前,工作人员都将对学员们的学习基础和常识水平进行一次摸底调查,并根据摸底调查情况及时与授课老师进行沟通交流,并结合实际提出具体的建议。如建议老师在授课前向学员们讲解和强调每门学科的教学任务和目的,使学员们在学习中有意识地掌握常识要点等。这样,既提高了老师教学的针对性,又明确了学习目地和学习重点,更重要地是提高了教学质量,确保学习效果。

做好后勤保障,创造良好的学习环境

为给职工创造良好的学习环境,企业积极做好后勤保障工作。一方面,加大资金投入,不断完善教学硬件设施。企业先后投入近6万元购买投影仪等培训设施,投入1万元新添了60张课桌;在学习场地安排上,尽可能地安排一个较好的教室,如遇企业的学习场地与其它会议有冲突时,想办法租用教室,满足学习的需要。另一方面,从安排授课老师的食宿到印制学习资料,以及课前的教学器材、各类学习资料的准备等,都做到提前计划、早安排,确保上课学习有场地、老师讲课能安心、学员学习能专心。

建立奖励机制,提高学习积极性

为提高职工参加学历教育提高自身素质的积极性,企业不断建立健全各项规章管理制度,将岗位、工作业绩、学习与经济效益挂钩,极大地提高了员工们的学习积极性。如结合实际情况制定的《员工再教育管理办法》中规定凡参加各类成人学历再教育学习的员工,不仅在学习XPJ注册送38上予以保证,还明确学完全部课程并获毕业证书的学员,单位将按集团企业的规定给予一定的奖励,并由专职人员负责落实该项工作。由于制度措施到位,学员们上学的积极性提高了,到课率也空前高涨了,学习态度也有了转变,学习成绩的提高得到了学院老师的好评。同时专业课老师根据电力行业的特点,理论联系实际,使教学具有较强的针对性,学员容易懂,收获大,使学员们学有所获、学有所为、学有所用。学员们自身素质的提高,使他们在生产一线得到了充分发挥,工作的效率提高了,为企业经济发展提供了保障。为促进学员们学习的积极性,该企业还选拔了51名优秀学员分别担任了企业中层、下属各供电所的正副所长职务、班长职务。这极大地调动了学员的学习积极性,在企业上下掀起了一股比学习、比成绩、比工作的热潮。员工素质的提高,为该企业可持续发展注入了新的动力,提供了可靠的人力保障。(姜卫华 蒋志华)

 

 

 

 

 

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