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论新形势下基层党组织在企业中的作用
XPJ注册送38:副书记       XPJ注册:唐福明XPJ注册送38:2012-11-12

 

 

论新形势下基层党组织在企业中的作用

  

 

摘要:在国有企业转型过程中,企业中的基层党组织作用也逐渐在边缘化,如何在新的企业管理制度下真正发挥党组织的作用,是企业中的党员干部以及企业管理人员值得思考的问题。本文XPJ注册围绕所在单位的党组织工作情况,就思想引领、企业管理、履行维权及监督

等四个方面的内容,探讨和阐述了党组织在企业中发挥作用的途径及方式。

 

关键词: 企业 党组织 工作模式  转变

 

企业是获利为目标的经济组织,在我国国有企业发展过程中,在很长一段XPJ注册送38内企业中的党组织发挥着重要作用,但随着企业体制改革的深化进行,其作用、地位却越来越不明了,甚至到了被边缘化程度。然而以我国国家性质和执政方式,党组织必须要在企业管理中起到必要的作用,但这种作用不等同于绝对领导,应该是一种权力的相互协调和补充。那么在一家国有县级供电企业中,又如何实现党组织工作模式的转变,从而真正发挥其应有的作用呢?笔者认为可以从以下四个方面去探索和实践。

一、       突出党组织在思想引领方面的作用

思想工作是我党的一项基本性工作,具有优良的传统和积累了许多宝贵经验和方法,但笔者发现有些思想理念与现在的企业发展脱节,发挥不了应有作用。比如大家的县级供电企业担负着为地方经济社会发展提供优质电能的重要职责,而作为企业发展是要与社会发展共赢的。作为供电企业与一般的企业有所不同,因为供电企业还有很大程度上是社会公共服务的职能,在企业追求利润最大化的同时还要满足人民生活及农村生产以及社会公益化的需要。在生产经营中,大家的员工工作方式即与行政事业单位的公务员有所不同,也与一般生产制造企业的员工也不同。因此员工的工作技能与个人修养的要求也有所不同,员工不仅要具备有自己岗位的技能,还要有良好的顾全大局,服务于社会的个人修养,由于社会发展过程中,普遍员工认为当前三个文明建设中,物质文明建设超前于精神文明,个人发展也应该是物资的要比精神的看得更重一些,造成做事看效益、上班看工资,下班想生意,整个大脑被“钱”字占了主要空间,服务意识,大局观念,互相关心,互相帮助就渐渐的缺失了,造成员工与员工、员工与管理人员,管理人员与管理人员之间同志真情在减少,看到的更多数是相互利用,相互 “吃差价型”的表面和谐。但是大多数人要的不这是这种方式,需要的是真心相待,需要的是物资与精神同步。

因此在思想引领方面,企业中的基层党组织除了要宣传贯彻实行党的大的政策路线方针,从只鼓励付出奉献的思想套子里走出来,要充分考虑人的个体的不同,从企业员工需要上有区分地开展思想工作,全面倡导物质与精神平衡、获得与付出平衡、利益与奉献平衡的思想,同时在企业中营造出一种真情团结,互相关心,互相爱护,物资与精神同步发展,永不失衡的企业大家庭。这样才能跟上形势的变化才能做好员工的思想工作,从而充分发挥党组织在企业思想领域中的引导作用。

二、突出党组织在企业中的带头模范作用

中国共产党之所以在中国历史进程中取得成功和非凡的成就,其根本的一个原因就是共产党的先进性以其所体现出的先锋作用。自共产党创立以来,无论在革命战争年代,还是和平建设时期,共产党员永远是冲在前面的群体,因此才会成为各族人民心中的一面旗帜。因此,作为一个企业中的党组织,应当发挥其带头模范作用,成为一个企业的一面旗帜,而党员则应成为企业员工中的先锋,以优秀的思想、品格和工作能力,成为各条战线上的骨干和业务领头人。这样非党员员工就会向党员员工看齐,也会进而信任党组织,主动团结到党组织的周围,企业中的党组织作用自然会体现出来。

那么企业中又应该如何充分调动和发挥出党员的作用呢?笔者认为企业中的党员领导干部责无旁贷。俗话说,火车跑得快,全靠车头带,只有落后的领导,没有落后的群众,这些话是有很深的道理的。企业中的党员领导干部和高管成员的言行就是群众的榜样,尤其是高管成员的行为准则,更是企业员工自我约束的衡量尺度,所以大家常说村看村,户看户,群众看干部,群众对高管成员的行为规范准则看在眼里,记在心头,行动在工作中。因此,党委委员,党员高管成员,必须是严格实行党纪国法,做实行各种规章制度的典范,党委委员、党员高管成员带动全体党员,全体党员带动身边的全体员工,上级行清身正威信自生,下级则自然诚心信服亦学其行。

同时,作为党员高管成员在工作中要做到常思考、常反审、常学习、常创新,把心思放在企业的发展上。因为企业要生存关键是能创造利润取得效益,而员工也有物质上的实际需要,企业没有效益一切都是空话。因此企业党组织不仅仅只是局限于做好党内工作,更重要的是通过各种渠道参与到企业经济工作当中,把工作重点放到创造企业效益,提高员工福利待遇,改善员工工作环境等实际工作上去。只有这样,才能让普通员工和群众切身体会到党组织在企业中所发挥出的作用。

三、增强在企业管理方面的作用

企业基层党组织作用之所以逐步被边缘化,笔者认为很大程度上的原因是因为企业改革中人为意识造成的,而并非企业本身性质和管理模式决定的。在企业管理中只需要一个高效的领导集体,是不能让多头管理情况出现的,因此在以经济效益为核心的企业中,行政班子的作用和影响自然而然要高于党委班子,但党组织工作完全与企业管理脱节时,党组织的影响力和威信就会大打折扣,逐渐成为企业中的一个附属组织,这不是国有企业改革所想要达到的目的。

那如何让企业中的党组织发挥其管理作用呢?笔者认为,企业管理的核心是人,只有对人有了发言权才能达到参与企业管理中目的。当前许多小型国有企业在领导干部培养上通常是通过行政渠道培养和提升,企业党组织基本没有发言权,这是造成基层党组织在企业中没有影响和很难发挥作用的重要原因。笔者在这里并不是说这种做法是错误的,也不是说要党组织在企业中的权力,只是认为既然企业中有存在党组织的必要,那就必须让党组织发挥其应有作用,可以实现一种权力的平衡和相互制约。对人才的培养和选拔应该不拘一格,在人事管理和领导干部培养上,共产党有着自己的优势和成熟的做法,完全可以做为企业领导干部选拔培养的一种途径。至于采取党组织推荐还是其它什么样的形式,如何与行政人事管理有效结合形成优势互补是值得大家去研究和实践的。

四、增强在企业监督方面的作用

共产党是工人阶级的政党,维护工人的权益就是在维护党本身的利益。之所以要保持党组织在企业中的存在,就是要保证党在企业中的影响和作用,履行对企业的监督管理职能。

对企业的监督对象,主要是两大方面,一是对企业高管成员的监督;二是对企业经营运作的监督。对于这两方面的监督,许多国有企业的监管职能基本是形同虚设,其中最主要的原因是企业中的党政都是两套班子一套人马,即使是两套人马,但因为企业的运作模式,行政的实际权力依然会影响到党组织的监督效果。因此,笔者认为要充分发挥党组织在国有企业中的作用,就必须让党组织的监督职能得到真正履行,而这个监督职能必须通过法律或企业章程授予,确保监督职能不受企业行政权力的影响和束缚,而且党组织人事也不应受行政方面影响,否则监督只能是空言无补,自欺欺人。同时,企业基层党组织还应通过工会组织组织员工参与企业民主管理,在企业生产经营方面发挥其监督管理作用,以最终实现企业增值保值和效益最大化的工作目标。

 

 

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