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浅谈新时期员工的主人翁精神与企业共赢
XPJ注册送38:企业       XPJ注册:唐福明XPJ注册送38:2013-11-20

 

浅谈新时期员工的主人翁精神与企业共赢

唐福明

 

   21世纪最重要的是什么?是人才!”相信大家对于影片“天下无贼”中这句台词一定记忆犹新。一个企业是否有发展前途,人才是不可或缺的因素。然而,笔者认为,将企业发展的蓝图付诸实际的过程,更需要的,是具有企业主人翁精神的人才。

    企业主人翁精神,当家作主的精神,在上世纪7080年代的国有企业中讲的很多,员工进入企业就得到教育,就有当家作主的精神,改革开放后这种讲法就越来越少了,但是,随着时代的发展进步,年轻一代80后已经慢慢开始成为企业骨干,甚至90后也逐步进入工作岗位。他们的价值观人生观,是形成新时期企业主人翁精神的新标准。同样是企业发展进步的主导者,对于年轻的8090后们来说,出生在改革的年代,生长在日新月异的时代,社会快速的变革和进步,形成了他们有别于父辈的价值观和人生观。他们有着天生的激情,那是时代快速变更形成的天性;他们有着对物质更高的追求,那是生活环境巨变的要求;他们有着更远大的发展目标,那是整体社会价值观更开放的映射。如此丰富和多元化的价值观,不仅决定了新一代社会主力军们的人生规划,更决定了21世纪企业的发展动力。

正是由于8090后新主人翁精神标准的加入,让传统的企业管理者们显得有些力不从心。“天下无贼”中葛优那句“队伍大了,不好带啊。”的感叹,更是道出了传统的企业管理者们在面对新一代员工的无奈。这其中,自然存在着价值观本身的差异。但是更重要的,是理解并且敬重新一代的主人翁价值标准,让企业适应新时期的发展轨迹。

有人说,8090后员工的想法太多,不稳重。但其实,大家应该看到“想法太多”是因为他们有着一种激情。这就注定了他们在工作中更加主动,更加敢于提出自己的想法,更加适应改革。所谓“问渠哪得清如许,为有源头活水来。”对于企业来说,将新一代员工们的激情,融入企业的优化和改革,是最明智的做法。而时代的发展,也已经无数次地证明了这一点。不必说雄踞世界创新排行板板首的苹果,也不必说由两名大学生发展到世界最大的互联网搜索企业的GOOGLE,单是看大家已经离不开的淘宝网站,这些改变大家生活的企业,在鲜亮的创新的外表下,不可或缺是员工们的激情和勇气。新一代员工们需要在工作中得到激情的释放,以实现他们认为更合理,更敏捷的目标。也更是员工与企业共赢的动力。

 有人说,8090后员工太拜金,一心只想着赚钱。可是,退一步想,“赚钱”是因为当今社会生活环境的一种不可拒绝的要求。如今的物质生活水平飞涨,单单是遥不可及的房价,已经压得90%的新一代员工们喘不过气。对物质生活的追求,不是隔断员工与企业的鸿沟,反而恰恰是员工与企业共赢的基础。中国人自古讲究“一分耕耘一分收获”,新一代的员工尤其看重这一点。这就意味着企业的管理者不仅要重视员工的贡献,更应该给予适当的激励,以巩固员工对企业的信任。而只有员工都乐于贡献,企业才能得到发展。所以,不用纠结是否“拜金”,只要各司其职,企业和员工就能得到共赢。

也有人说,新一代员工太浮躁,今天刚入职场,明天就想成为CEO。然而,换一个角度来想,远大的理想,更能造就成功的机会。陈胜会说,“燕雀安知鸿鹄之志”,拿破仑会说,“不想做将军的士兵不是好士兵”。古今中外无数的伟人们都证明了一点,就是,理想永远是成功的第一步。从这个角度,企业有责任鼓励员工建立更好的职业规划,也有义务为员工提供发展的空间。大家集团企业的“三三制”选人用人的方法就是激励8090后员工职业发展规划的成功经验,如此自然的,员工在追求自身发展的过程中,不由自主地融入的是企业的大家庭,自发地为企业贡献自己的力量。这也是一种员工与企业之间的积极的正反馈,以达到双方共赢的局面。

     随着社会的发展与进步,多元化和包容性向企业和员工不断地提出新的要求。不再有企业单方面制定游戏规则的呆板,不再有员工不计任何回报,只是付出的单纯,只有共赢,才是员工与企业共同寻求的目标,才是让社会和谐发展的基础。

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